Pembimbingan dan pelatihan memiliki karakteristik yang sama, yaitu: keduanya memerlukan komitmen besar dari bimbingan/klien; keduanya berfokus pada peningkatan prospek masa depan bimbingan/klien (berkebalikan dari konseling, sebagai contoh, yang bertujuan untuk menyelesaikan situasi masa lalu); keduanya memerlukan interaksi personal yang intens; dan keduanya melibatkan pemberian umpan balik dan saran. Keduanya juga memiliki perbedaan yang signifikan: Pembimbingan pelatihan Durasi Tergantung pada peserta Berbasis pencapaian Cakupan Berfokus pada pembangunan hubungan saling percaya dan siklus peningkatan Berfokus pada mencapai suatu tujuan tertentu (tetapi rasa percaya juga penting) Pendekatan Tergantung pada bimbingan Tergantung pada tujuan yang ingin dicapai Karakter Hubungan Saling menguntungkan Sangat profesional Keterbukaan Konfidensial Bisa terbuka atau konfidensial tergantung pada formatnya Arah Bimbingan yang memilih Keduanya dapat memilih Formalitas Secara umum informal Menggunakan struktur formal Ahli Materi Subjek Mentor Klien Ahli Proses Mentor Pelatih Ekspektasi Pengembangan kecakapan umum Mencapai suatu tingkat performa "Distribusi Pidato" Mentor berbicara lebih banyak daripada Bimbingan Klien berbicara lebih banyak daripada pelatih